VET4JOB Phase II

Fin 2023, la Turquie a accueilli plus de 4 millions de réfugiés, dont plus de 3,2 millions de Syriens. La Turquie est le pays qui accueille le plus grand nombre de réfugiés au monde. La plupart des réfugiés sont confrontés à d'importantes difficultés en matière d'éducation et d'emploi. Malgré les efforts déployés pour intégrer les enfants réfugiés dans le système éducatif turc, de nombreux obstacles subsistent, notamment les barrières linguistiques, les difficultés économiques et les différences culturelles. 
En outre, le chômage des jeunes et l'emploi informel restent des problèmes majeurs qui exacerbent les vulnérabilités économiques et sociales. Les réfugiés sont également confrontés à des obstacles à l'entrée sur le marché du travail, tels qu'une faible employabilité en raison d'un niveau d'éducation, de compétences techniques et de maîtrise de la langue limités. 
Bien que les permis de travail soient disponibles depuis 2016, très peu de réfugiés sont officiellement employés. Nombre d'entre eux occupent des emplois informels peu qualifiés et mal rémunérés, en particulier dans des secteurs tels que l'industrie manufacturière, la construction et l'hôtellerie, souvent dans de mauvaises conditions de travail.

Le programme VET4JOB, qui entre maintenant dans sa deuxième phase, est mis en œuvre en partenariat avec le ministère de l'éducation nationale et la Confédération des commerçants et artisans turcs. Il vise à offrir un enseignement et une formation professionnels aux jeunes et aux adultes issus des communautés de réfugiés et de Turcs. Le but du programme est d'améliorer les moyens de subsistance durables et les perspectives d'emploi de ces groupes vulnérables en développant leurs compétences par le biais de l'apprentissage et de l'enseignement professionnel, conformément aux besoins du marché du travail turc. L'objectif final est de renforcer la résilience socio-économique et l'intégration des réfugiés en Turquie. Ce faisant, le programme contribue à la fois à promouvoir la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés d'accueil et à lutter contre le travail des enfants en encourageant le développement des compétences par l'apprentissage.

Le programme adopte une approche globale et holistique qui cible tous les acteurs et bénéficiaires du système de formation, en veillant à ce qu'un soutien complet soit offert aux jeunes apprentis, aux adultes en formation, aux centres de formation professionnelle (CFP) et aux entreprises partenaires. Cette approche garantit la réussite de chaque bénéficiaire tout au long de son parcours de formation, avec un soutien actif apporté à toutes les parties concernées.

1.    Soutien aux apprentis et aux adultes en formation
Le programme offre un soutien complet aux jeunes apprentis et aux adultes en formation afin de les motiver et de les aider tout au long des quatre années de leur apprentissage. Ce programme comprend des bons d'alimentation, des activités extrascolaires, ainsi que des fournitures scolaires et des uniformes. En outre, un soutien personnalisé est fourni par le biais d'une orientation professionnelle, de conseils et de cours de turc pour les adultes. Des services post-formation, tels que l'aide à la recherche d'emploi, les permis de travail, la VAE (validation des acquis de l'expérience) et l'aide à la création d'entreprise, sont également proposés afin d'améliorer l'intégration professionnelle.

2.    Soutien aux centres de formation professionnelle (CFP) et à l'ADUVET
Pour renforcer les capacités des centres de formation professionnelle (CFP), le programme soutient la réhabilitation des infrastructures, fournit des équipements pour la formation et met l'accent sur la formation des formateurs afin de garantir un enseignement de qualité.En outre, le programme fournit des installations de formation technique pour simuler les conditions de travail réelles, garantissant une meilleure adaptation des apprentis aux exigences du marché du travail.

3.    Soutien aux entreprises
Le programme soutient également les entreprises partenaires en leur fournissant des équipements destinés à améliorer les conditions de travail des apprentis et à favoriser leur maintien dans l'entreprise. Les apprentis font l'objet d'un suivi régulier sur leur lieu de travail afin de garantir une intégration réussie. En outre, des normes de santé et de sécurité au travail (SST) sont élaborées et mises en œuvre pour garantir un environnement de travail sûr et conforme.

D'ici la fin du programme, il est prévu :

- Amélioration des résultats en matière d'emploi : Augmentation du nombre d'apprentis diplômés et intégrés au marché du travail, contribuant à la stabilité économique des réfugiés et des communautés d'accueil.

- Amélioration du développement des compétences : Renforcement des compétences professionnelles des participants, afin qu'ils soient mieux armés pour un emploi durable.

- Promotion de la cohésion sociale : Meilleure intégration et collaboration entre les réfugiés et les communautés d'accueil grâce à des expériences d'apprentissage et des activités culturelles partagées.

- Réduction du travail des enfants : Sensibilisation et amélioration des conditions pour les jeunes vulnérables, diminution des cas de travail des enfants dans les zones ciblées.

- Renforcement des infrastructures et des institutions : Amélioration des installations de formation professionnelle et des capacités des établissements d'enseignement et des employeurs, favorisant un environnement propice à l'apprentissage et au développement des compétences.

Ces résultats améliorent non seulement les perspectives individuelles, mais contribuent également au développement socio-économique plus large de la Turquie, en favorisant la résilience et l'inclusion au sein des communautés touchées.